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Sensibilisation au savoir-être du Chef de projets

Tarif HT par personne

290,00 € 348,00 € TTC

Le management d’un projet demande au Chef de projets un certain savoir-faire et de la méthodologie mais pas seulement, son savoir-être, ses actes et comportements managériaux influent également sur le projet et son déroulé. Ce séminaire vous sensibilise aux savoir-être du Chef de projets, à leurs impacts sur la réussite du projet et à la démarche TEEP SUCCESS PROJECT© d’évaluation et d’amélioration des savoir-être du Chef de projets.

Voir la fiche PDF de la formation

Session

Dans ce séminaire, vous découvrirez :

Les 12 savoir être du Chef de projets
La démarche TEEP SUCCESS PROJECT© et son évaluation individuelle des savoir-être
Des mises en situation destinées à étalonner les compétences comportementales par rapport aux bonnes pratiques
La restitution collective des résultats et les différents programmes d’amélioration

Public Concerné

Chefs de projets, qui aimeriez bénéficier de l’expérience de vos pairs et pouvoir améliorer vos compétences comportementales
Manager de Chefs de projets, qui cherchez à mettre vos Chefs de projets dans les meilleures conditions possibles de réussite
Responsable RH, qui vous demandez comment organiser cette filière et quels plans de développement et d’évolution mettre en place

Pré-requis

Aucun

Méthode

Séminaire pratique avec des évaluations en ligne et des mises en situation en groupe.

En fin de journée repartez avec vos résultats individuels sur clé USB

1. Introduction, présentation

2. Le décor, les principes, la méthode

Axes fondamentaux de performance du Chef de projets
Résultats de la R&D sur les savoir-être du Chef de projets
L’environnement du Chef de projets
Influence de la posture sur la réussite du projet
Les comportements perçus attendus
États d’esprit susceptibles d’être provoqués
Incidence sur les facteurs de réussite du projetCréation d’un portefeuille de demandes, vue et portlet associés

3. Les savoir-être de référence

Les savoir-être de référence du Chef de projets
Exemple : Incarner le projet
Exemple : Challenger les pratiques
Les tendances globales

4. Des savoir-être aux savoir-faire

5. Auto-évaluation : TEEP SUCCESS PROJECT©

6. Remise et présentation des analyses individuelles sur 2 savoir-être

7. Restitution collective

Analyse Générale des Relations Perçues
Identification des règles
Identification des maladresses
Analyse comparée des savoir-être
Les comportements (équilibres & déséquilibres)
Influence de la posture sur l’état d’esprit des acteurs du projet
Impact du comportement sur la performance du projet
Analyse comparée des aptitudes aux savoir-faire du groupe

8. Approfondissement & démarches de formation

Prises de position contraires au référentiel
Mise en situation « Incarner le projet »
Mise en situation « Challenger les pratiques »
Les différentes démarches de formation

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